7月30日上午，安纳达钛业公司开展了2024年“导师带徒”签约。该公司领导、“导师带徒”考核小组成员、新进员工部门负责人、签约师徒共30余人参加了活动。

该公司总经理张汝山首先对新加入安纳达大家庭的11位员工表示热烈的欢迎，对师徒代表发言给予充分地肯定。他回顾了安纳达的发展历程，对安纳达的未来充满信心。他强调，“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，今天的导师带徒活动，既是一种仪式，也是一种缘分，希望新进员工在优秀导师的传帮带下，更快地融入到安纳达这个大家庭中。他强调，安纳达是一个有未来、有梦想的企业，尤其是在万华化学入主后，借助万华化学在研发端、市场端、生产制造端的优势，全面对标行业成本、质量、现场管理等方面，提升智能制造水平，实现公司安稳长满优生产。每位新进员工都要加快成长、加速成才，要敢想敢干、锲而不舍，就没有什么不可能的事情。他要求，全体新进员工要融入公司的企业文化。安纳达是万华化学的一份子，“化学，让生活更美好”这个使命是一脉相承的。他还诠释了企业使命、核心价值观、人才“六有”标准的精神内涵，希望新进员工都能肩负使命，以踏石留印、抓铁有痕的精神，追求卓越，把自己的工作做到极致，让我们的生活更加的多姿多彩。最后，他向新进员工分享了自己的职业生涯，希望每位新进员工始终怀着一颗感恩之心、反思内省、持续学习、努力工作、顺其自然。

该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙主持会议。他指出，今天开展“导师带徒”签约，其目的就是通过导师的传帮带，让11位新进员工能够尽快地实现从理论到实践的有效衔接。青年员工是企业的未来，关心青年员工就是关心企业未来，希望各车间部门要关心新进员工的成长，给“导师带徒”活动创造良好的环境氛围。要鼓励新进员工敢于创新改善，凡是有利于公司发展的创新创造的愿望都要得到尊重，凡是有利于公司发展的创新创造的活动都要得到支持，凡是有利于公司发展的创新创造的才能都要到发挥、成果得到肯定。他要求为师者做好榜样，当好模范；为徒者，尊师重道、躬身实践，将个人成长的小目标融入企业发展的大目标，在岗位历练中成长，早日青出于蓝而胜于蓝。

会上，该公司生产总监王地灵宣读了开展《导师带徒》通知。导师代表、机动部副部长夏超群，徒弟代表、技术中心宋振杰，分别作了交流发言。

据悉，该公司分别从安环部、工程部、机动部、技术中心、生产车间挑选出了主要负责人、分管负责人、技术骨干共10人担任导师，与11位新进员工结对开展“导师带徒”活动。活动为期6个月，公司“导师带徒”考核小组每月考核发放带徒津贴。活动结束后，评选优秀师徒并给予奖励。