7月30日上午,安纳达钛业公司开展了2024年“导师带徒”签约。该公司领导、“导师带徒”考核小组成员、新进员工部门负责人、签约师徒共30余人参加了活动。
该公司总经理张汝山首先对新加入安纳达大家庭的11位员工表示热烈的欢迎,对师徒代表发言给予充分地肯定。他回顾了安纳达的发展历程,对安纳达的未来充满信心。他强调,“百年修得同船渡,千年修得共枕眠”,今天的导师带徒活动,既是一种仪式,也是一种缘分,希望新进员工在优秀导师的传帮带下,更快地融入到安纳达这个大家庭中。他强调,安纳达是一个有未来、有梦想的企业,尤其是在万华化学入主后,借助万华化学在研发端、市场端、生产制造端的优势,全面对标行业成本、质量、现场管理等方面,提升智能制造水平,实现公司安稳长满优生产。每位新进员工都要加快成长、加速成才,要敢想敢干、锲而不舍,就没有什么不可能的事情。他要求,全体新进员工要融入公司的企业文化。安纳达是万华化学的一份子,“化学,让生活更美好”这个使命是一脉相承的。他还诠释了企业使命、核心价值观、人才“六有”标准的精神内涵,希望新进员工都能肩负使命,以踏石留印、抓铁有痕的精神,追求卓越,把自己的工作做到极致,让我们的生活更加的多姿多彩。最后,他向新进员工分享了自己的职业生涯,希望每位新进员工始终怀着一颗感恩之心、反思内省、持续学习、努力工作、顺其自然。
该公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵小龙主持会议。他指出,今天开展“导师带徒”签约,其目的就是通过导师的传帮带,让11位新进员工能够尽快地实现从理论到实践的有效衔接。青年员工是企业的未来,关心青年员工就是关心企业未来,希望各车间部门要关心新进员工的成长,给“导师带徒”活动创造良好的环境氛围。要鼓励新进员工敢于创新改善,凡是有利于公司发展的创新创造的愿望都要得到尊重,凡是有利于公司发展的创新创造的活动都要得到支持,凡是有利于公司发展的创新创造的才能都要到发挥、成果得到肯定。他要求为师者做好榜样,当好模范;为徒者,尊师重道、躬身实践,将个人成长的小目标融入企业发展的大目标,在岗位历练中成长,早日青出于蓝而胜于蓝。
会上,该公司生产总监王地灵宣读了开展《导师带徒》通知。导师代表、机动部副部长夏超群,徒弟代表、技术中心宋振杰,分别作了交流发言。
据悉,该公司分别从安环部、工程部、机动部、技术中心、生产车间挑选出了主要负责人、分管负责人、技术骨干共10人担任导师,与11位新进员工结对开展“导师带徒”活动。活动为期6个月,公司“导师带徒”考核小组每月考核发放带徒津贴。活动结束后,评选优秀师徒并给予奖励。